Een zieke werknemer kost jou als werkgever gemiddeld € 405,- per dag (MKB Servicedesk, 2023). Deze kosten bestaan onder andere uit loondoorbetaling en de begeleiding van je zieke werknemer. Naast deze kosten moet je ook andere zaken regelen, zoals de eventuele vervanging van je werknemer. Gelukkig kun je je werknemers verzekeren tegen ziekte. Met een verzuimverzekering bescherm je jezelf en je werknemers tegen financiële risico’s. Bovendien kan de verzekeraar bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid veel zorgen uit handen nemen.
Waarom werknemers verzekeren tegen ziekte?
Als een van je werknemers ziek wordt ben je wettelijk verplicht om zijn of haar loon door te betalen. Dit heet de loondoorbetalingsplicht. In de wet staat dat je dan de eerste 2 ziektejaren minimaal 70% van het loon moet doorbetalen. Valt jouw bedrijf onder een cao? Dan kunnen er andere afspraken gelden, zoals 100% doorbetaling in het eerste jaar en 70% in het tweede jaar. Naast de kosten voor loondoorbetaling maak je ook andere kosten. Zo ben je bijvoorbeeld ook geld kwijt aan arbodienstverlening, interne verzuimbegeleiding, omzetverlies en mogelijke kosten voor vervanging.
Naast financiële risico’s kent ziekteverzuim ook andere risico’s. Langdurig verzuim kan bijvoorbeeld zorgen dat de werkdruk voor je andere werknemers groter wordt. Die situatie kan dan weer leiden tot nog meer ziekteverzuim. Ook kan de relatie met je klanten onder druk komen te staan: verzuim kan zorgen voor verlies van kwaliteit of problemen met levertijden.
Wat kost het verzekeren van werknemers tegen ziekte?
De premie van een verzuimverzekering ligt doorgaans tussen de 1,5% en 5,5% van de totale loonkosten van al je werknemers. De uiteindelijke kosten zijn afhankelijk van de keuzes die je maakt bij het afsluiten van de verzekering. Denk aan keuzes rondom de dekking, de eigenrisicoperiode en de duur van de verzekering. Je kunt je verzuimverzekering ook uitbreiden, bijvoorbeeld met arbodienstverlening of werknemersverzekeringen. Een verzuimspecialist zoals Sazas biedt bijvoorbeeld de volgende verzekeringen aan:
- Verzuimverzekering: dekt jouw financiële risico af van de loondoorbetaling en de re-integratiekosten;
- MKB verzuim-ontzorgverzekering: speciaal voor het mkb. Beschermt je tegen de financiële risico’s van verzuim, helpt bij re-integratie en ondersteunt bij je wettelijke verplichtingen;
- Ongevallenverzekering: biedt financiële dekking, vergoedingen voor werkhervatting en uitkeringen bij arbeidsongeschikt door ongevallen;
- Inkomen Gezond verzekering: vult het inkomen aan als een werknemer arbeidsongeschikt raakt.
Wat levert het verzekeren van werknemers tegen ziekte op?
De financiële risico’s rondom zieke medewerkers zijn groot. Het afsluiten van een verzuimverzekering is niet verplicht, maar is wel aan te raden. Zo zorgen de verzuimverzekeringen van Sazas ervoor dat:
- Jouw kosten van loondoorbetaling bij ziekte (gedeeltelijk) zijn gedekt;
- Je over een goede verzekering beschikt, afgestemd op jouw bedrijfssituatie;
- Je hulp kan krijgen van de regresspecialist en de Verzuim- en WIA-experts van Sazas;
- Je de verzekering makkelijk kan uitbreiden, bijvoorbeeld met arbodienstverlening (mét Poortwachtergarantie).
Tip: wil je een persoonlijk advies en alles in 1 keer regelen? Kijk op de website van Sazas of bel 088 56 79 100. Bij Sazas krijg je geen keuzemenu, maar direct een medewerker aan de telefoon. De klantenservice bestaat uit vaste medewerkers met veel kennis en is goed bereikbaar.
