Sinds april 2024 is PolderProfessionals de nieuwe detacheringstak van de PolderKracht Groep. Bij PolderProfessionals ligt de focus op de perfecte detacheringsmatch tussen professional en opdrachtgever. In gesprek met commercieel directeur Hung Dang.
Detacheringsbureau PolderProfessionals is onderdeel van de PolderKracht Groep. Sinds de oprichting van Uitzendbureau PolderKracht in 2017 is de organisatie uitgegroeid tot een veelzijdige speler in de flex-branche. Inmiddels biedt het bedrijf verschillende diensten aan, waaronder uitzenden, detachering, payroll en zzp-dienstverlening.
Vertel, wat houdt PolderProfessionals precies in?
“Bij ons draait alles om duurzame matches tussen professionals en bedrijven. We richten ons op uiteenlopende kantoorrollen; van creatieve tekenaars en nauwkeurige KAM-coördinatoren tot strategische HR-managers en innovatieve engineers. Daarbij staat altijd de mens centraal. We streven naar het opbouwen van duurzame relaties die gebaseerd zijn op betrokkenheid, vertrouwen en respect. Onze aanpak draait om het creëren van werkgeluk, zowel voor onze professionals als onze opdrachtgevers. Onze missie is om professionals en bedrijven te helpen hun potentieel volledig te realiseren door het creëren van perfecte matches en het stimuleren van continue groei en ontwikkeling. ”
Kun je iets meer vertellen over dat werkgeluk?
“Werkgeluk speelt een bepalende rol in het wel of niet blijven bij een werkgever. In persoonlijke gesprekken proberen we dat werkgeluk bij onze professionals te vinden, zodat we op basis daarvan een perfecte match kunnen maken bij onze opdrachtgevers. Uiteraard kijken we ook naar opleiding, ervaring en kennis, maar werkgeluk staat bij ons op nummer 1. Op die manier ondersteunen we de professionals en bedrijven in het bereiken van hun volledige potentieel.”
Hoe doen jullie dat?
“We geloven in een diepgaande, persoonlijke benadering. Bij het invullen van een vacature kijken we verder dan alleen de vereisten en de taken. We verdiepen ons in de cultuur en sfeer van een bedrijf en spreken ook over de secundaire arbeidsvoorwaarden die belangrijk kunnen zijn, zoals de optie tot hybride werken, flexibele werktijden, doorgroeimogelijkheden en sportfaciliteiten. Daarnaast kijken we naar de persoon achter het cv. Wat zijn bijvoorbeeld de intrinsieke en extrinsieke motivaties van de professional? En we zijn ook benieuwd naar de persoonlijke situatie, hobby’s en interesses.
Wanneer diverse gesprekken zijn gevoerd en er een match is, blijven we de professional actief volgen. Op vaste momenten checken we hoe het gaat bij zowel de professional als de opdrachtgever. Zo zorgen we ervoor dat de match goed blijft en ondersteunen we, waar nodig, bij eventuele aanpassingen.”
Kun je een voorbeeld geven van zo’n geslaagde match?
“Onlangs is er een professional via ons bij een bouwbedrijf gestart. Hij kwam daar in een hecht en ervaren team terecht. De professional was gemiddeld gezien een stuk jonger dan de rest van het team en vanuit de directie van het bedrijf was al aangegeven dat het een behoorlijke kritische groep was. Gedurende de eerste periode hielden we nauw contact met zowel de professional als het bedrijf en hieruit waren al positieve geluiden. Na een maand heeft de directrice zelf nog bij het team nagevraagd of de teamleden tevreden waren met de nieuwe collega. Tegen de verwachtingen in kreeg ze daar zeer positieve reacties op. De professional is enorm blij met zijn beslissing en kan door deze stap meer tijd doorbrengen met zijn gezin. Kijk, voor dat (werk)geluk doen we het!”
Heeft u als bedrijf uitdagende functies openstaan en/of komt er op termijn een functie vrij waar u graag ondersteuning bij kunt gebruiken? Neem dan contact op met PolderProfessionals. Het hoofdkantoor van PolderProfessionals is gevestigd in Klaproos 2 te Opmeer. Voor meer informatie: 0226 727114, info@polderprofessionals.com of kijk op de nieuwe website www.polderprofessionals.com.
