Linda en Sylvia runnen samen Voorsprong HR vanuit hun kantoor in ’t Veld. Samen met twee collega’s ondersteunen ze bedrijven die zelf geen HR-afdeling hebben of waar extra HR-expertise nodig is. Met veel enthousiasme, kennis en ervaring gaan ze iedere uitdaging aan.
In mei 2022 richtte Linda van der Eijk-Ruis haar bedrijf Voorsprong HR op. Ze was HR-manager bij een bouwbedrijf, maar had tijd over om andere bedrijven te ondersteunen op HR-gebied. “Al snel slokte Voorsprong HR al mijn tijd op”, vertelt Linda lachend. “Er kwamen zoveel aanvragen binnen dat ik het niet meer in mijn eentje redde. Via een gezamenlijke kennis leerde ik Sylvia Molenaar kennen. We hadden direct een klik, een vergelijkbare achtergrond en – het allerbelangrijkste – dezelfde visie op HR. Met Sylvia als partner durfde ik het aan om Voorsprong HR te laten groeien. Bij nieuwe klanten beginnen we bij de basis; een goed werknemershandboek. Hiermee halen we ruis van de lijn en kunnen we verder bouwen aan bijvoorbeeld het verbeteren van de werksfeer, vitaliteit en secundaire arbeidsvoorwaarden.”
Prachtige locatie
Inmiddels werken ze met vier ambitieuze vrouwen bij Voorsprong HR. Samen met twee andere bedrijven houden ze kantoor in ’t Rijdershuys in ’t Veld. “Een prachtige locatie met vergaderruimtes, een loods en een groot grasveld”, vertelt Linda. “We zijn hier twee vaste dagdelen per week, voor de rest werken we bij onze klanten. Zonde om dit pand leeg te laten staan, dus stellen we het open voor onze klanten. Zij kunnen hier vergaderen en teamsessies houden als ze even weg willen van hun eigen terrein. We geven hier ook trainingen in DISC, denkstijlen en drijfveren. Met de DISC trainingen leren we onze cursisten hun eigen gedragsstijl kennen. Ook leer je te herkennen wat de gedragsstijl van de ander is. Met deze kennis kun je je communicatiestijl beter afstemmen en zal je meer rendement halen uit je relaties. Sylvia en ik zijn beide gecertificeerd om deze trainingen te geven en de resultaten te interpreteren. Dit zorgt altijd weer voor nieuwe inzichten en bevordert de werksfeer enorm.”
Banenmarkt
“Onze klanten zijn vooral actief in de bouw, techniek en bloementeelt”, vertelt Sylvia. “Dat is zo gegroeid en dat past goed bij ons. Omdat ook in deze branches ieder bedrijf op zoek is naar personeel, kwam Linda met het idee om een banenmarkt te houden. We hebben een tweedaags evenement georganiseerd met workshops, een CV-check, een APK-werkmonitor en stands waar bedrijven zichzelf konden presenteren aan potentiële nieuwe medewerkers. Hier zijn hele mooie succesverhalen uit voort gekomen. Ook hebben we leveranciers van onder andere fruit, fitness en een fietsenplan samengebracht bij ons op kantoor. We nodigden onze klanten uit om kennis met hen en hun aanbod te maken. Deze bijeenkomst scheelde iedereen heel veel tijd en ook dit leverde weer mooie samenwerkingen op.”
Verbinden
Voorsprong HR verbindt mensen en bedrijven op allerlei manieren. “Klanten mogen ons altijd bellen voor korte vragen”, zegt Sylvia. “We krijgen veel vragen over de cao, wat te doen bij langdurige ziekte of een klant doet een beroep op onze connecties. Met veel liefde brengen we ze in contact met andere experts. Maar ook voor complexe zaken mogen ze ons bellen. Op dit moment worstelen veel bouwbedrijven met de nieuwe cao bouw en infra 2024. Uiterlijk december 2025 moeten bouwbedrijven hun functieprofielen op orde hebben en een nieuw salarishuis hebben staan. Wij hebben ons hier al helemaal in verdiept, dus helpen die bedrijven heel graag. En als bedrijven behoefte hebben aan een externe vertrouwenspersoon, kunnen we daar ook mee helpen. Linda is onze geregistreerde vertrouwenspersoon. Ons aanbod en onze expertise is dus enorm divers. Ons doel voor de toekomst? Dat we echt een begrip worden in de regio. Dat als er een probleem is dat een raakvlak heeft met HR, dat men dan zegt: Oh, daar moet je Voorsprong voor bellen.”
