Bring at Work viert op 1 april 2024 haar 12,5-jarig jubileum. Het Amsterdamse arbeidsbemiddelingsbureau is opgericht door moeder Ingrid en dochter Britt die samen een reis van een tekort aan banen tijdens de recessie naar de huidige tijd van personeelstekort hebben doorgemaakt. De sleutel tot succes volgens hen? Goed voor mensen zorgen.
Ingrid werkte jarenlang in de uitzendbranche voordat ze voor zichzelf begon. Haar dochter Britt ging na de hotelschool en HRM aan de slag bij uitzendbureau Manpower. “Gastvrijheid zit in m’n DNA”, vertelt Britt. “Maar werken als iedereen vrij is, weerhield me ervan om in de horeca te gaan werken. Personeelsbemiddeling past heel goed bij me, omdat ook daar de gastvrijheid onmisbaar is. Toen mijn moeder ziek werd, stopte ik bij Manpower om haar te helpen. 12,5 jaar later zijn we gegroeid tot een team van elf ambitieuze vrouwen en hebben we heel veel leuke klanten.”
Organische groei
Bring at Work werft vast en flexibel personeel in de zorg, kinderopvang en zakelijke dienstverlening in verschillende branches. “We maakten een organische groei door en speelden goed in op ontwikkelingen”, vertelt Ingrid. “Wij blijven altijd dichtbij onszelf, leveren kwaliteit en durven ‘nee’ te verkopen als een wervingsvraagstuk niet bij ons past. We gaan voor lange termijn relaties en zien succes als een gezamenlijke verantwoordelijkheid.” Britt vertelt verder: “We doen waar we goed in zijn en van daaruit zijn we gegroeid.”
Flexpools en inhouse werving
Wij helpen organisaties met vervanging bij personeelstekort, ziekte, zwangerschapsverlof en vakantie en denken met ze mee over deze invulling op zowel korte als lange termijn. Voor onze vaste werving hebben wij dedicated recruitment consultants. Voor de zorg en kinderopvang hebben we ieder een eigen flexpool van juist geschoold personeel, met vaste planner. Er is een groot personeelstekort in deze branches, dus is er een flexibele schil nodig met focus en toewijding. Personeel is het fundament van deze dienstverlenende organisaties. Ze hebben een partij nodig waarop ze 24/7 kunnen terugvallen en dat betrouwbare vangnet is Bring at Work. Voor Schiphol zijn we gestart met een groot wervingsproject, waar wij de werving inhouse oppakken.
Duurzaamheid en de flexibele schil
“Werven van personeel is echt een vak”, zegt Ingrid. “Het is tijdsintensief en daardoor kostbaar. Wanneer collega’s vervolgens niet fatsoenlijk worden ingewerkt, ontstaat er onvrede bij zowel de medewerker als de werkgever, met bijvoorbeeld vroegtijdig vertrek als gevolg. Ongelofelijk zonde. Niet alleen van ons werk, maar vooral van de potentie. Wij hameren op een goede onboarding. We zien dat dit vaak wordt overgeslagen bij flexkrachten. Vervolgens zijn werkgevers teleurgesteld over de aangeleverde flexkrachten en de flexkrachten over de werkgever. Daarom hebben we het witboek ‘Duurzaamheid en de flexibele schil’ uitgebracht, met handvatten voor werkgevers. Simpele dingen als een warm welkom, een inwerkbuddy en heldere communicatielijnen dragen enorm bij aan succes en tevredenheid. Het zijn voorwaarden voor een langdurige en dus duurzame werkrelatie.”
Blij met werk
“Het leukste aan ons werk is dat we mensen blij maken met een leuke baan”, zegt Ingrid. “Werk is een essentieel onderdeel van het leven en het is mooi dat we met onze kennis en ervaring advies kunnen geven. We voeren veel gesprekken met kandidaten over hoe hun leven eruitziet wanneer ze zouden werken in hun droombaan. Met anderen denken we mee over een carrière switch of volgende stap in hun carrière.
Workation
Om het 12,5-jarig jubileum te vieren nemen Ingrid en Britt het hele team van Bring at Work mee naar Ibiza voor een inspirerende en ontspannende workation. “Zonder onze Bring-collega’s waren we nooit zo ver gekomen”, zegt Britt. “Ze zijn ons fundament en daar zorgen we graag heel goed voor.”
