Liefst 90.000 uur! Zoveel werkt een gemiddeld mens in zijn of haar leven. ‘Dan kan het maar beter een baan zijn die écht bij je past’, weten ze bij het zeer ervaren detacheringsbureau Selectum. ‘Daarom willen wij technische bedrijven en kandidaat-werknemers eerst zo goed mogelijk leren kennen. Alleen dán zorg je voor een langdurige match. Dat is onze missie.’
Dat het in 2003 opgerichte Selectum voor een ideale klik en langdurig werkcontact tussen ondernemingen en technische professionals gaat, bewijzen Mark Koster, Mark van Zundert en Lennaert van Zon ook zelf. De directeur/eigenaar, commercieel manager en recruitment manager zijn respectievelijk 20, 18 en 13 jaar verbonden aan Selectum. ‘Ieder op zijn plek is niet voor niks onze slogan’, vertelt Koster. ‘Dat geldt voor onszelf, maar vooral ook voor de duizenden mensen die we de afgelopen 20 jaar aan een inkomen, opleiding en toekomst hebben geholpen.’
Snel tot zaken komen
Selectum is inmiddels twee decennia een solide partner voor technische specialisten die op zoek zijn naar een nieuwe baan of een uitdagend project. In de 11 m/v sterke Selectum-staf werken zeer ervaren mensen. ‘Veel collega’s hebben een zeer rijke ervaring in het detacheren van technische professionals. Samen met vaak een technische en bemiddelingsachtergrond komen wij snel tot zaken met zowel kandidaten als opdrachtgevers’, aldus Koster. ‘Mede door het inzetten van assessments kunnen we zien wat de soft skills zijn van een kandidaat en of hij of zij echt past bij een bedrijf.’
De arbeidsbemiddelaar is thuis in de sectoren Olie & Gas, Zware Industrie, Energie, Offshore, Op- en Overslag, Bouw en in de Civiele techniek. In de afgelopen jaren hebben in totaal al duizenden technische professionals via Selectum de weg gevonden naar een nieuwe spannende job. ‘Momenteel hebben we 120 mensen gedetacheerd bij een breed netwerk aan klanten. Jaarlijks brengen we zo’n 200 technische professionals onder.’
Actief in Groot-Amsterdam
Hoewel Selectum matches door heel Nederland maakt, timmert het flink aan de weg in de regio Groot-Amsterdam. ‘In de olie, gas en petrochemie bijvoorbeeld zijn we niet alleen actief in de winning, het vervoer en het bewerken van fossiele brandstoffen, maar ook in de opslag daarvan. De haven van Amsterdam is niet voor niks de grootste tankopslaghaven van Europa. Daar hebben we, op één na, contact met alle tankterminals. Dat netwerk hebben we in de loop der jaren opgebouwd’, legt Van Zundert uit.
‘Daarnaast zijn we tevens werkzaam in de nucleaire wereld. Dan moet je denken aan het reactorcentrum in Petten. Of de isotopenwereld waarin veel gebeurt en waar we betrokken zijn bij de bouw van een nieuwe installatie’, zo weet Van Zundert. ‘Bovendien zijn we lid van ORAM, het grootste netwerk voor bedrijven in de Metropoolregio Amsterdam. En hebben we goede contacten met Tata Steel, plus alle organisaties die aan deze staalgigant hangen, zoals ingenieursbureaus en contractors die werken ten behoeve van de opdrachtgevers in de regio Groot-Amsterdam.’
Verschuiving door energietransitie
Traditioneel bevinden de klanten van Selectum zich in de procesindustrie. ‘Maar vanwege de energietransitie zien we steeds meer een verschuiving naar andersoortige, duurzamere en groene projecten, zoals bijvoorbeeld waterstof’, weet Koster. ‘Een aantal klanten van ons heeft al waterstofprojecten op stapel staan. Dus je bent continu in gesprek met hen en vraagt: in welk stadium zit je? Wat kunnen we verwachten? Waar gaan we op aansturen? Welke input kunnen we leveren? Hoe komen jullie projectteams eruit te zien en door welk type professional moeten die bemand gaan worden? Op die manier spelen we tijdig in op de veranderende vraag vanuit de markt’, vult Van Zundert aan. ‘Om een voorbeeld te geven’, zo zegt Van Zon, ‘is Shell in het nieuws geweest met de bouw van een 200 megawatt waterstoffabriek. Liefst 17 mensen werken via Selectum aan dit project. Zo komt onder meer de belangrijkste process engineer, de man die de boel uitdenkt, bij ons vandaan. We zitten midden in die belangrijke energietransitie.’
Goede begeleiding en ambassadeurs
Hoewel er al jaren een groot tekort aan technisch geschoolde mensen is, weet Selectum bijzonder vaak aan de juiste professionals te komen. ‘Zijn ze niet in Nederland te vinden, dan gebruiken we onze contacten in het buitenland. Expats komen dan met een kennismigranten-status binnen. Dat betekent dat er een proces via de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) moet plaatsvinden. Omdat wij erkend referent bij de IND zijn, kunnen we dit proces heel vlot laten verlopen.’
Bovendien laat Selectum niemand aan z’n lot over. ‘Begeleiding vinden we heel belangrijk. We hebben dan ook een heel systeem opgezet om mensen daarin te ondersteunen’, vertelt Van Zon. ‘Wij zijn natuurlijk niet het enige bureau dat mensen uit het buitenland haalt, maar misschien wel de enige die de mensen zelf begeleidt. Die hulp wordt erg gewaardeerd. De wijze waarop wij nieuwe medewerkers ondersteunen, levert ambassadeurs op. Zij vertellen namelijk graag aan anderen hoe wij werken en wat wij voor ze doen. Daardoor zijn we ook in de toekomst verzekerd van een sterke instroom van nieuw personeel.’
Arbeidsrecht en betrouwbaarheid
In een veranderlijke wereld wordt de bijbehorende wetgeving ook nogal eens aangepast. ‘Dus als de wetgeving op het arbeidsrecht wijzigt, proberen wij onze opdrachtgevers daar zoveel mogelijk over te informeren’, zegt het enthousiaste Selectum-trio. ‘We hebben verschillende opdrachtgevers die naar ons toe komen met vragen over zaken die veranderen in wetgeving. Dan duiden we dat graag en geven we aan wat voor gevolgen dat voor ze heeft. En verandert er iets voor onze medewerkers, die bij een bedrijf zijn gedetacheerd? Dan informeren wij hen niet via een onpersoonlijk mailtje, maar nodigen ze uit voor een persoonlijk gesprek.’
‘Die extra service bieden we graag. Dat wordt gewaardeerd, want zowel onze klanten als technische specialisten geven Selectum een hoge score op het gebied van betrouwbaarheid. Dat heeft te maken dat we afspraken nakomen en eerlijk zijn’, zegt Koster. ‘Betrouwbaarheid houdt ook in dat we soms tegen opdrachtgevers zeggen: ‘Sorry, deze vacature kunnen we niet invullen. De gezochte professionals zitten niet in ons gebied. Of dit is een vraag met zoveel specifieke eisen, deze mensen bestaan niet.’ Dat kan ook hè. Daar zijn we gewoon eerlijk in.’
Taart en winstdeling
Dat Selectum een goede relatie belangrijk vindt en graag langlopende partnerships opbouwt, straalt het duidelijk uit. ‘Als een door ons gedetacheerde medewerker jarig is, gaan we bij hem of haar langs met taart’, geeft Van Zon aan. ‘Bovendien’, zo besluit directeur Koster, ‘hebben wij voor alle projectmedewerkers een winstdeling. Dat zijn momenteel 120 mensen. Vijf procent van onze bedrijfswinst wordt jaarlijks onder hen verdeeld. Daarmee zijn wij als detacheerder ook wel uniek in Nederland. Of je nu een bedrijf hebt of technisch professional bent, we staan altijd voor je klaar. Dus heb je interesse? Neem contact op. Zien we je binnenkort voor een persoonlijke en hartelijke kennismaking.’
Selectum
Benoordenhoutseweg 23
2596 BA Den Haag
T. 070-3242800
E. info@selectum.nl
W. www.selectum.nl
